公告：
1月12日，华柴公司召开2025年度领导班子及领导人员综合测评暨“一报告两评议”工作会。公司党委书记、董事长陈立钦主持会议，动力院人力资源部、纪检工作部人员到会监督指导,公司总经理、党委副书记张海涛等领导班子成员，高层次科技带头人、关键技能带头人，公司中层正职领导等参加会议，听取公司主要领导述职并进行现场测评。
陈立钦首先代表领导班子，从坚持履行强军胜战首责，全面完成“十四五”攻坚、服务保障全年生产任务；坚持科技创新发展，持续推动高水平科技自立自强；坚持军民并举，持续推动产品结构调整和产业转型升级；坚持提质增效专项行动，提升企业经营效益；坚持以“十五五”规划论证为抓手，持续推动全面深化改革走深走实；坚持以质量安全为发展基础，持续树牢底线思维六个方面内容进行述职，全面总结了2025年各项工作取得的成绩，深入客观分析了亟待解决的重点难点问题，提出了明确具体的改进措施。
陈立钦所作的公司2025年度选人用人工作报告，从强化政治引领，锚定选人用人方向；规范选拔程序，严把选人用人关口；优化人才结构，选拔优秀年轻干部；加强干部监督，提升监督精确度四个方面对选人用人工作进行了全面总结，提出了选人用人工作中存在的不足，对做好2026年及后续选人用人工作提出明确要求。
会上，陈立钦、张海涛对本人2025年度履职情况进行了现场述职，其他领导班子成员述职报告以书面形式现场传阅。
参会人员对领导班子和领导人员进行了综合测评，对选人用人工作和新提拔任用中层领导人员进行了民主评议，对党建工作满意度等情况进行了测评。
开展“一报告两评议”是加强干部队伍建设，提高干部管理规范化、科学化的重要举措，对提高选人用人公信度和满意度、营造风清气正的选人用人环境、激励干事创业热情具有十分重要的意义。通过此次报告和评议，进一步规范了干部选拔任用工作流程，强化了干部选任工作的民主监督，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍奠定了坚实基础。
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