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新闻导读
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2月27日、3月2日， 人力资源社会保障部职业能力建设司和中国劳动保障报社共同主办“技能中国”微信公众号连续两次推介徐工集团产教评技能生态链的新方案、新作为
徐工，是怎样的链主企业——作为产业生态的构建者、引领者与赋能者，不仅要拥有技术标准的定义权、产业创新的策源力、资源要素的配置力，更肩负着人才生态的辐射力。2017年12月，习近平总书记党的十九大后首次地方考察调研就来到徐工，勉励企业“着眼世界前沿，努力探索创新发展的好模式、好经验。殷切嘱托，深意正是在此：链主企业必须勇挑大梁，带领中国制造业攀登世界产业珠峰。
产教融合
以“六共双定”打通人才链堵点
如何服务于新的人力资源供给模式——徐工答案：构建“四链融合的技能生态，即纵向贯通产业链、创新链、教育链、人才链，横向形成良性循环。
核心是“六共+双定”的生态赋能模式。共建优质生源基地、共建高端产教实训基地、共组高水平师资队伍、共育国际化技能人才、共商定制培养方向、共推定向就业服务。
六个“共”字，贯穿人才赋能全过程。这不是传统意义上的校企合作，徐工作为链主企业主导全球整合，驱动力是真正的市场需求，可持续性更强，畅通高技能人才供给全链路，为人才赋智、为企业赋能、为产业赋值。
生态出海
从技能输出到范式输出
2025年，徐工“六共双定”模式迎来重要突破。
徐工全球化征程是创新与革新的生动实践
1月，乌兹别克斯坦海外留学生联培项目签约；
6月，首批15名乌兹别克斯坦留学生入校，开启“中文+工程机械技能培养；
8月，成功举办徐工首届全球技能争霸赛，吸引24个国家的90余名服务精英同台竞技；
10月，徐工先后与阿根廷圣马丁大学、秘鲁国立利马南方科技大学达成合作。
徐工以人才为支点，坚持“请进来”与“走出去”相结合，扎实谱写以技术创新为引擎，以本土化运营为根基，以共赢理念为纽带的高质量发展新篇章。
战略升维
从输出能力到引领标准
徐工没有止步于“技能出海”的1.0版本，而发展到“引领标准”的2.0革命，徐工正构建更具前瞻性的“链主引领型产教融合生态圈”。
2025年，徐工获批中国机械工业联合会“机械行业职业能力评价工程机械实训基地”，这一资质使徐工打破原属地化评价局限，获准在境内外开展技能人才评价，为徐工标准“走出去”奠定了坚实基础。
第一个转变：
从“资源输出者”到“生态架构师”。徐工转型为设计运行规则、搭建合作平台、促进资源循环的“生态架构师”；
第二个转变
从“项目驱动”到“机制驱动”。的长效机制。从依靠项目推动的“脉冲式”协作，转向依靠制度保障的“稳态式”共生，以保障生态长期可持续发展；
第三个转变
从“满足需求”到“塑造未来”。构建“产业人才需求雷达”，不仅精准对接现有人才需求，更要主动塑造未来的技能标准和职业范式。
实践成效
以产教深度融合赋能产业集群
2025年，徐工产教融合结出丰硕成果。
聚焦产业发展趋势，全年服务超4万人次，联合企业开设海外服务工程师等定制班6个，开发电气类、新能源、数字化等战略类培训项目15个，为7家单位输送“到岗位就能用”的紧缺工种人才500人次，精准培育智能加工等紧缺“五化”人才近1300名。聚焦对接主机厂需求，完成近5000人次供给，其中紧缺型技能人才占比近30%。
未来展望
构建开放协同的全球产业生态
面向未来，徐工已擘画清晰路径。
深化模式
构建全球技能生态的“数字基建”，实现资源精准匹配与生态高效运转。
拓展生态
升级为高端装备制造产教联合体，覆盖高端装备全产业链的“研—产—运—管”，打造更具韧性和活力的产业人才共生体。
贡献方案
输出产教融合的“徐工智慧”，输出行业产教联合体建设标准。
以人才链的“优”、教育链的“专”、创新链的“活”、产业链的“强”，打造具有生命力的产教评技能生态链的“徐工方案”，为构建开放协同、互利共赢的全球产业生态贡献徐工智慧与中国力量。
徐工徐工，助您成功！
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