根据股份公司《关于开展企业文化体系宣贯活动的通知》，广东新兴迅速行动，结合实际制定实施细则，多措并举推进企业文化体系宣贯活动落地。

开展问卷调查，提高职工知晓率。4月15日党委工作牵头开展企业文化体系问卷答题活动，共有948职工参与答题，正确率100%，通过发放企业文化手册1000余份。

党员干部带头，宣讲文化到岗位。根据细则要求为扎实有效推进企业文化体系落地，使企业文化体系从部门到岗位真正学起来、做到位。4月20日至22日，公司党委委员、各党支部书记利用早会时间结合日常工作对企业文化体系进行了讲解，并组织工段以上管理人员参加企业文化体系试题的闭卷考试。会后支部书记带头进岗位，对各岗位职工进行提问检查。强调各岗位人员要认真学习企业文化体系，积极营造良好的企业文化学习氛围，力求将企业文化理念融入到日常工作中，让每一位职工成为企业文化的践行。

支部发挥作用，以赛促学强提升。为进一步贯彻落实企业文化体系，4月15日至4月25日各党支部以知识竞赛形式加强企业文化宣贯，此次活动达到了以赛促学的目的。

党有号召团有行动。根据股份团委关于开展“传承新兴文化，守护精神家园”主题教育实践活动的通知要求，广东新兴团委组织各团支部团干开展宣讲工作，组织广大青年开展“我眼中的企业文化故事漫画展”。

全力推进企业文化可视化建设。5月初，通过电子显示屏、宣传栏、二期参观通廊企业文化廊、现场展板等多形式推进企业文化可视化，下一步根据股份公司企业文化现场可视化指导意见及股份公司VI识别系统要求，进行自查整改，不断提升企业文化可视化建设。（祁美华）