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“两台监测分站突然传输中断，中控室满屏都是‘连接超时’提示，我当时完全束手无策。”谈起此前的困境，山西焦煤西山煤电古交能投铂龙煤业调度室信息化技术员王鑫仍印象深刻。彼时该公司刚完成安全监测监控系统升级，面对突发故障，他只能紧急联系设备厂商协助解决。
王鑫的困境并非个例。山西焦煤信息化管理部部长郝志伟指出，随着该集团全面推进智能化矿山建设，许多煤矿正陷入“重设备、轻人才”的发展瓶颈：先进系统引进后，缺乏精通运维的专业人员；智能设备投入使用后，一旦发生故障，往往只能“望机兴叹”。智能化装备应有的倍增效应难以充分发挥，亟需培养一支“懂技术、守规矩、能协作、善创新”的高素质智能化人才队伍。
破局的关键在于打造一支自主可控、技术过硬的核心队伍。在这样的背景下，2024年3月，山西焦煤数字化实训基地在西山煤电东曲矿正式建成并投入使用。
一年多来，山西焦煤以该基地为平台，坚持“以场景应用为导向、以问题解决为核心”，围绕企业实际痛点，探索形成了一系列创新而务实的培训机制，成功锻造出一支业务精湛、作风扎实、善于“人机协同”的信息化尖兵队伍。
眼看“天眼”变“盲眼”
精准施训解难题
随着“无监控不作业”制度的全面推行，华晋焦煤沙曲二矿一次性投用400余套井下工业视频设备，同步完成系统升级改造。然而运行后，画面卡顿、监控站点无法添加等问题接踵而至。“眼看‘天眼’要变‘盲眼’，我们只能反复求助厂商。”时任该矿信息智能中心副主任的侯敏帆坦言。
转机出现在2024年6月。数字化实训基地经过周密策划，连续开展8期工业视频专项培训，300余名信息化技术人员走进实训课堂。理论教学中，讲师抽丝剥茧解析系统原理；实操环节，学员亲手排查故障、拆解设备、熔接光纤。
“过去看说明书如读天书，如今亲手操作后，整套运行机制全通了！”培训结束后，侯敏帆带队编撰《常见故障处理手册》，短时间内消除大量监控隐患。目前，沙曲二矿的视频监控系统不仅实现全覆盖，更成为反“三违”的利器，真正让“无监控不作业”落到实处。
一年多时间，数字化实训基地紧密围绕矿井需求，相继开展数据备份、堡垒机管理、AI大模型应用等专项培训，精准赋能一线技术人才。
仿真实操练兵场
淬炼学员真本领
占地1100平方米的数字化实训基地内，科技蓝光映照着集控大屏与数字孪生仿真区，采掘、机电、运输、通风各环节设备一应俱全。“这里不是纸上谈兵的课堂，而是实操实战的练兵场。”该基地负责人、西山煤电信息化管理部部长石美峰指着PLC实训台强调。
东曲矿机电部抢修组电工王凯对此深有体会。初次接触PLC系统时，他常被通信中断、故障定位等问题难住。在基地反复拆装模块、熔接光纤至指尖发麻，他说：“我现在下井一摸线路就能判断症结，光纤熔接一次成功。”培训后，王凯独立解决矿内多处通信盲区问题，成长为技术骨干。
数字化实训基地还设有网络通信、网络安全等四大实训室，通过高仿真场景训练学员的“肌肉记忆”，推动技术扎实落地。
攻防对抗近实战
锤炼网络安全骨干
“警报！核心监控系统遭恶意入侵！”2024年底，一场席卷西山煤电的网络安全攻防演练在数字化实训基地打响。5名“红队”高手向30余家单位发起连续攻击，矿井百余名“蓝队”技术员坚守防线，“激战”持续六天。
这场贴近实战的对抗让参与者经受深度洗礼。古交能投铂龙煤业服务器首遭攻陷，技术员郭飞在挫败中认清自身技能短板，事后主动向“红队”求教并修补漏洞。马兰矿技术员郭翔飞原本自信于防护体系，却在第四天出现系统瘫痪，他连夜带队复盘后推出多重加固方案。“这种以攻促防的训练，远胜于传统理论教学！”参训者感叹。演练不仅检验了各矿的网络安全防护能力，更锤炼出一批懂攻防、能应急的网络安全骨干。
研赛并举获佳绩
锻造智能化尖兵
“过去9个矿的综采面开机率需人工统计，费时易错。如今打开手机APP，实时数据与报表一目了然。”提起团队研发的“综采工作面三机开停智能监测系统”，数字化实训基地技术骨干贾伟、孙翔宇充满自豪。
面对开机率监测难题，该基地抽调精锐成立攻关组，依托虚拟化资源与时序数据库，仅用3个月完成系统开发。攻关组成员昌智强在攻关中实现能力跃升：“现在我能用AI编写协议、智能纠错甚至开发课程，这些都是实战练出的真本事。”
数字化实训基地积极组织人才参赛，在山西省能源行业网络安全大赛中，李晨辉等五人包揽前四及第六名；贾伟获省人工智能训练师大赛第五名。这些赛场尖兵已成为矿井数字化转型的先锋，为山西焦煤高质量发展注入强劲动能。
一系列紧贴实际、形式创新的专题培训，将企业智能化人才短板锻造成发展长板，为山西焦煤智能矿山建设提供了坚实的人才支撑。
作者：梁利惠版面编辑：樊菲
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来源：中国煤炭报
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