公告：
在机器轰鸣与数据流转的“交响曲”中，马钢矿业钟九矿正式告别了基建期，迈入试生产的新征程。这不仅标志着建设任务的阶段性完成，更意味着矿山运营管理体系实现了一次系统性、全方位的升级。当前，该矿正紧紧围绕“新调度系统、新管理制度、新精神面貌”三大动力源，全面开启安全、高效、智能运营的新篇章。
智慧大脑中枢上线：新调度系统书写生产新篇
走进钟九矿智慧指挥中心，巨大的监控屏幕上各类数据实时跳动。井下-550米中段的采掘画面、主井提升机的运行状态、人员定位信息、选厂设备运转数据……一切尽在掌握。随着试生产启动，这套融合物联网与大数据的智慧矿山调度系统正式上线，成为钟九矿名副其实的“智慧大脑”与指挥中枢。
“过去组织生产，主要依靠电话、对讲机和老师傅的经验，信息传递慢，协调效率低。如遇井下车辆拥堵，往往要反复沟通才能疏通。”调度中心管理员王亮指着屏幕上实时优化的运输模块介绍道，“现在，通过这个系统，我们可以实现‘一键式’可视化管控和智能调度。”从依赖“人防人控”到实现“技防智控”，这一关键跨越为试生产的安全、稳定、高效运行提供了坚实的技术支撑。
管理架构优化升级：新制度体系夯实运营根基
进入试生产阶段，钟九矿的工作重心从建设全面转向运营，对管理制度的系统性、精细化提出了更高要求。为此，该矿历时两年，构建起与智慧矿山建设深度融合的新型且完善的管理体系。
新体系注重实效，在生产组织上推行“计划—执行—监控—优化”的闭环管理流程。在安全管理方面，不仅严格对标行业标准，建立风险分级管控与隐患排查治理双重预防机制，更将智慧监控深度嵌入作业现场——从井下设备旁清晰的风险告知卡，到自动识别风险并实时预警的智慧系统，技术与管理深度融合，为安全生产构筑了双重防线。
为激发制度活力，钟九矿创新推出了将个人收入与生产效率、安全指标、成本控制直接挂钩的薪酬体系，有效调动了员工的主动性和责任心。与此同时，人才培育也被置于突出位置。该矿组织开展了多层次精准培训：从新员工的岗前三级安全教育，到关键岗位全员持证上岗；从针对智慧系统的专项操作培训，到组织新员工赴兄弟单位进行实操实习，并全面推行“导师带徒”机制。这些举措，为新制度的扎实落地提供了坚实的能力保障。
凝心聚力再出发：新精神面貌激扬奋斗豪情
从热火朝天的基建现场到井然有序的生产一线，转变的不仅是工作内容，更是全体钟九人由内而外焕发出的崭新面貌。这种新面貌，体现在应对挑战时的沉着、学习新技术时的热忱，以及追求共同目标时的团结协作。
在智慧指挥中心，调度员们正全神贯注地钻研新系统的各项功能。“以前觉得调度工作像是‘传话筒’，现在必须懂数据、会分析，不持续学习就跟不上节奏。”调度员唐兵深有感触。如今，他已能熟练完成复杂的生产调度优化，成长为中心的青年骨干。在井下-440米水平，安全员高剑伟的工作方式也发生了显著变化。他一边展示手机端的操作记录一边说：“以前下井要带好几本台账，手写记录，整理很费时。现在通过手机APP，隐患上报、作业申请几分钟就能完成，效率大大提高，省下的时间可以更专注于现场安全巡查。”
如今，“安全高效完成试生产任务”已成为全体员工的共同目标。从调度中心的精准指挥，到井下一线的规范作业，再到技术部门的创新攻关，每个人都在自己的岗位上发光发热，汇聚成了钟九矿迈入新发展阶段的强大合力。
人才队伍结构焕新：年轻血液注入发展新动能
随着钟九矿步入试生产，一支更年轻、知识结构更新的员工队伍也在快速成长，为矿山发展注入了蓬勃的新鲜血液。目前，在岗员工中，近两年加入的应届毕业生占比近四成，大专及以上学历人员约占八成，35岁以下青年员工比例高达41%。
作为“数字原生代”，青年员工对智慧系统展现出天然的接受度和快速学习能力。今年8月入职的戴慧聪是智慧指挥中心为数不多的女调度员。她迅速掌握了系统操作技巧，并主动承担了夜班值守任务。“能够通过智慧系统为钟九矿安全生产出一份力，我感到自己的工作很有价值。”刚刚成为正式党员的她面带微笑，话语朴实而坚定。
同时，年轻员工也以其全新视角与饱满热情，积极理解、践行并助力优化新制度。毕业于电气自动化专业的孟定飞，入职仅一年多，凭借出色的现场管理能力和对安全规章的熟练把握，在试生产准备期间被任命为副井提升班班长。他带领班组严格执行安全生产标准化，总结推行“岗前预想、岗中确认、岗后复盘”工作法，使班组获评“中国安全生产协会2025年度安全管理标准化一级班组”。孟定飞的快速成长，正是钟九矿为青年员工搭建广阔成长平台的生动写照。
从基建期到试生产期，钟九矿实现了一次全方位的转型升级。智慧调度系统的投用，赋予了矿山“最强大脑”；新型管理制度的构建，奠定了规范、高效运营的基石；而全体员工焕然一新的精神面貌与年轻人才的蓬勃力量，则凝聚起了强大的奋斗合力。智慧、制度与人的力量相辅相成，驱动钟九矿在新的航程上破浪前行。
（来源：马钢矿业）
-----------------------------------------------
免责声明：原创内容版权归中矿协所有，转载需取得授权，中矿协保留对任何侵权行为和有悖原创内容原意的引用行为进行追究的权利。转载内容目的在于传递更多信息，方便学习与交流，并不代表中矿协赞同其观点及对其真实性、完整性负责。有关问题，请联系中矿协（010-87767390）处理。请长按下方二维码关注我们or回到文章顶部，点击中国冶金矿山企业协会（微信公众号ID：mmac2014）
声明：本文系转载自互联网，请读者仅作参考，并自行核实相关内容。若对该稿件内容有任何疑问或质疑，请立即与铁甲网联系，本网将迅速给您回应并做处理，再次感谢您的阅读与关注。